Mission
La mission du Service des ressources humaines : contribuer à la réalisation des objectifs de la Ville en la dotant d’un personnel compétent et en assurant une saine gestion de ses ressources humaines.
Pour vous servir
La directrice des ressources humaines est épaulée par une technicienne senior en ressources humaines afin de veiller au bon fonctionnement du Service.
RESPONSABilités
Le Service assume plusieurs responsabilités, dont :
- l’ensemble de la dotation et du développement des ressources humaines;
- la gestion des relations de travail;
- l’élaboration et la mise en œuvre des différentes politiques touchant le personnel;
- la gestion de la santé et la sécurité au travail;
- l’évaluation des emplois et la mise à jour de leurs profils;
- la gestion de la paie et des avantages sociaux.
Candidatures
Les personnes intéressées à joindre nos rangs peuvent offrir leurs services par courriel: envoyez votre CV
Selon le cas, les postes sont pourvus à l’interne ou sont ouverts aux candidatures externes. S’il y a lieu, les emplois actuellement disponibles sont indiqués ci-dessous.
La Ville de Rosemère valorise la diversité et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature.
opportunitéS
La ville de Rosemère a à cœur le bien être de ses employés. Elle prône des valeurs de gestion de Cohérence, Ouverture, Solidarité, Engagement (C.O.S.E.).
Elle offre à ses employés de nombreux avantages sociaux dont un programme d’assurances collectives, un fonds de pension à prestations déterminées, un accès à un programme d’aide aux employés, des congés mobiles et de maladies ainsi que la possibilité d’un mode hybride en présentiel et télétravail pour plusieurs postes administratifs.