RESSOURCES HUMAINES

Mission

La mission du service est de contribuer à la réalisation des objectifs de la Ville en assurant la dotation en personnel compétent et une saine gestion de ses ressources humaines.

Pour vous servir

La directrice du service en est la seule employée régulière à temps plein. Une technicienne en rémunération et comptabilité contribue à l’atteinte des objectifs à temps partagé.

Champs d'intervention

Le service des Ressources humaines assume diverses responsabilités, dont :

  • l’ensemble de la dotation et du développement des ressources humaines
  • la gestion des relations de travail
  • l’élaboration et la mise en œuvre des différentes politiques touchant le personnel
  • la gestion de la santé et la sécurité au travail
  • l’évaluation des emplois et la mise à jour de leurs profils
  • la gestion de la paie et des avantages sociaux
  • Les personnes intéressées à joindre nos rangs peuvent offrir leurs services ou solliciter un stage dans le cadre d’une formation.

Les postes peuvent être comblés à même les employés déjà au sein de la Ville ou être ouverts aux candidatures externes. S’il y a lieu, les emplois actuellement disponibles sont identifiés ci-dessous. Tous les candidats sont soumis à un processus; la Ville de Rosemère retient celui qui, selon l’évaluation, répond le mieux aux exigences du poste à combler.